인사제도

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성과주의 인사제도 운영

1. 인사제도

 
창성건설은 인재를 가장 중요한 자산가치로 여기고 업무성과와 능력개발 중심의 인사제도를 운용하고 있습니다.
업적과 능력에 따른 차별적 보상을 위하 연봉제 및 성과급제를 도입, 시행하고 있으며 인재의 과감한 발탁 및 승진, 공정한 평가과정등을 통해 개개인 모두의 경쟁력 극대화를 도모하고 있습니다.
 

직급체계

연봉체계

능력과 성과에 따른 전임직원 연봉제

 

2. 교육제도

 
개개인의 경쟁력은 바로 창성건설의 경쟁력과 직결되어 있다는 이념하에 최고의 인재로 키우기 위한 교육지원을 아끼지 않고 있습니다.