인사제도
성과주의 인사제도 운영을 원칙으로 합니다.
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인사제도 창성건설은 인재를 가장 중요한 자산가치로 여기고 업무성과와 능력개발 중심의 인사제도를 운용하고 있습니다.
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평가제도 모든 성과보상의 기준이 되는 인사평가는 년 1회 시행하며 엄격하게 관리합니다.
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보상제도 업적과 능력에 따른 연봉제 및 개인성과급제도를 운영합니다.
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승진제도 승진포인트제도를 기반으로 상위직급의 역할을 수행할 수 있는 인재를 선발합니다.
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포상제도 매년 회사의 인재상과 부합된 직원을 선발하여 해외포상의 특전을 지원합니다.
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교육제도 개개인의 경쟁력은 바로 창성건설의 경쟁력과 직결되어 있다는 이념하에 최고의 인재로 키우기 위한 교육지원을 아끼지 않고 있습니다.